← 返回模板中心

6Ds学习项目设计法则

Define-Design-Deliver-Drive-Deploy-Document六步学习设计

立即免费使用
6Ds学习项目设计法则展示

什么是6Ds学习项目设计法则?

6Ds学习项目设计模板是一种系统化的管理与分析工具,通过结构化的框架帮助团队和个人更高效地完成工作。Define-Design-Deliver-Drive-Deploy-Document六步学习设计。它将复杂的概念和流程转化为可视化、可操作的标准化方法,让抽象的思想变得具体可执行。

该工具的设计理念注重实用性与易用性,核心在于通过标准化的流程和清晰的框架,降低理解门槛,提升执行效率。无论是个人工作、团队协作,还是组织管理,都能通过这个工具建立统一的认知基础,减少沟通成本,提高决策质量。它不仅是一个操作工具,更是一种思维方式和工作方法论的体现。

核心价值:通过标准化框架快速落地,让复杂问题简单化、抽象概念具象化、执行过程可视化。帮助团队建立共同语言,统一工作标准,提升协作效率。适用于项目管理、战略规划、知识管理、流程优化等多种场景,是现代组织提升效能的重要工具。

为什么要用6Ds学习项目设计法则?

🎯 培训效果难衡量

培训完就结束,缺乏系统性设计,无法评估学习转化效果。6Ds通过六个维度确保培训从设计到落地全流程可衡量。

⚡ 学习转化率低

学员听完就忘,知识无法应用到工作。6Ds关注行为改变和业务结果,确保学习真正产生价值。

🤝 培训投入产出不明

培训预算花了不少,但业务改进不明显,无法向管理层证明培训价值。6Ds建立完整评估体系,量化培训ROI。

典型应用场景

  • 企业培训设计:HR或培训部门设计员工培训项目,从需求分析到效果评估,建立完整学习体系
  • 领导力发展项目:管理层培养计划,确保领导力培训转化为实际管理能力提升和团队绩效改善
  • 新员工入职培训:设计系统化onboarding计划,加速新人融入,缩短胜任周期,降低流失率
  • 专业技能提升:销售、技术、运营等岗位技能培训,确保学习内容与业务目标紧密结合,产生实际效果

5步快速上手

  1. D1-Define定义业务目标:明确培训要解决什么业务问题,期望达成什么结果,与业务战略对齐
  2. D2-Design设计学习体验:基于目标设计学习内容和活动,确保学习方式能促进知识转化
  3. D3-Deliver实施学习项目:高质量交付培训内容,营造良好学习氛围,激发学员参与
  4. D4-Drive推动学以致用:通过辅导、激励、工具支持等方式,确保学员将所学应用到工作
  5. D5-Deploy支持组织变革:从个人学习扩展到团队和组织层面,推动系统性能力提升
  6. D6-Document记录业务成果:量化评估培训对业务指标的影响,计算培训ROI,持续优化

从培训到业务改进。6Ds确保每一次培训投入都能转化为可衡量的业务价值,让学习真正驱动组织发展。

常见问题解答

适合培训经理、学习发展专家、HRBP、培训讲师、组织发展顾问、企业大学负责人等培训专业人士。无论是设计企业内训、领导力项目还是专业技能培训,都能用6Ds建立系统化学习设计和评估体系,提升培训投资回报率。

完全可以。模板提供标准化框架,你可以根据实际需求自由修改内容、调整布局、添加元素。英飞思想家支持无限画布,给你充分的创作空间。

支持。英飞思想家提供实时多人协作功能,团队成员可以同时编辑、评论、标注,所有改动即时同步。还支持权限管理和版本历史。

可以。支持导出为PNG、PDF、SVG等多种格式,方便你在演示文稿、文档、报告中使用,或打印分享给团队。